Rémunération fiscalement efficace - les options sur actions

Ces dernières années, les employeurs rivalisent de créativité pour concevoir des régimes de rémunération concurrentiels pour leurs employés clés.

Une des façons les plus populaires de récompenser les employés est par un régime d'option d’achats d’actions, selon lequel les employés peuvent acheter des actions de l’employeur à un prix prédéterminé, le prix d’exercice.

Plus tard, lorsque la juste valeur marchande du titre se sera appréciée (au-dessus du prix d’exercice), les employés peuvent exercer leurs options et acheter des actions de l’employeur en payant le prix d’exercice.

Les régimes d’options d’achat d’actions sont tout aussi avantageux pour les employeurs que pour les employés.

Du point de vue de l’employeur, les options d’achat d’actions sont des mesures incitatives à long terme qui transforment le succès de l’employeur en prospérité financière des employés. Du point de vue des employés, les options d’achat d’options bien structurées peuvent bénéficier d’un report d’impôt et représenter une forme efficace de rémunération.

Les options d’achat d’actions peuvent être offertes aux employés des sociétés publiques et privées. Cependant, le traitement fiscal du revenu de sociétés publiques et privées diffère passablement.