Régimes à participant unique

Les Canadiens et les Canadiennes devraient avoir intérêt à examiner tous les avantages qui s’offrent à eux en matière d’épargne-retraite. Par exemple, un régime de retraite individuel (RRI) pourrait être un moyen de choix pour augmenter vos économies de retraite.

Un RRI est tout simplement un régime de retraite agréé (RRA) à prestations déterminées, conçu pour un particulier.

Les RRI sont plus souvent offerts aux employés, y compris aux professionnels, qui exploitent ou dirigent une entreprise active par l’entremise d’une société.

La société établit alors le RRI pour l’employé propriétaire. Il est aussi courant qu’un RRI soit établi par la société pour un cadre supérieur, dans le contexte d’un régime de rémunération.

Bien que le terme régime de retraite « individuel » soit employé, il est très fréquent pour les employés propriétaires d’une société d’inclure leur conjoint et leurs enfants en tant que membres du RRI, lorsque ceux-ci travaillent pour l’entreprise.

Dans certains cas, le montant des contributions pouvant être faites sur le RRI, au cours d’une année donnée, peut être beaucoup plus élevé que celui de la contribution pouvant être portée à un régime enregistré d'épargne-retraite (RÉÉR).

Par conséquent, il est parfois préférable d’opter pour un RRI, plutôt qu’un RÉÉR, lorsqu’il est question d’épargne-retraite pour les employés propriétaires d’une entreprise.

Ce bulletin vous est présenté afin de vous aider à déterminer si un RRI vous serait favorable.